羅欣集團(tuán)2012年工作目標(biāo)大會隆重召開(2012-1-10)

發(fā)布時(shí)間：2012年01月10日 瀏覽次數(shù)：

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    12月29日，羅欣集團(tuán)2012年工作目標(biāo)大會隆重召開。參加大會的有集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子，商業(yè)公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子、事業(yè)部、各部門經(jīng)理，股份公司工藝員以上骨干，銷售系統(tǒng)省區(qū)以上骨干（含省區(qū)助理、副經(jīng)理）。
    大會上，股份（集團(tuán)）公司總經(jīng)理李明華女士宣讀了《關(guān)于2012年集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子分工的決定》，隨后董事長劉保起先生總結(jié)了2011年的工作，并按照公司一號文件部署了公司2012年的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。董事長指出在過去的一年里我們有收獲也有教訓(xùn)，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷完善、不斷進(jìn)步。
    2011年是公司“十二五”規(guī)劃的開局之年，公司的各項(xiàng)工作都取得了很大的進(jìn)步和發(fā)展，這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和英明領(lǐng)導(dǎo)，也離不開全體員工的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)和辛勤勞動。在過去的一年里我們不斷累積和探索，在各方面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在各項(xiàng)工作中都取得了喜人的成績。
    2012年公司再次調(diào)整了薪酬結(jié)構(gòu)，提高了員工薪酬，更加合理的薪酬激勵機(jī)制將使員工的勞動得到更好的回報(bào)，這也是公司回報(bào)員工價(jià)值觀的充分體現(xiàn)，同時(shí)這一舉措將大大地鼓舞員工工作的積極性。董事長要求我們在新的一年里，各方面的工作都要再上一個(gè)新的層次和臺階，其中股份公司要進(jìn)一步搞好管理和人才培養(yǎng)，搭建好人才梯隊(duì)，為公司的不斷發(fā)展積蓄人才后盾；銷售公司要進(jìn)一步搞好第三終端的市場開發(fā)，加大力度并盡最大努力為銷售人員提供各方面的支持，搞好策劃和宣傳，確保在2012年公司的銷售再上新臺階。
    2012年工作目標(biāo)大會讓我們每一個(gè)員工都有了明確的工作目標(biāo)，也使我們激情更高、干勁更足。羅欣人必將繼往開來，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同進(jìn)取，圓滿完成公司的2012年目標(biāo)。
    本次大會取得了圓滿成功。

上圖為大會開始時(shí)全體人員起立并奏唱《羅欣之歌》

上圖為隆重召開2012年工作目標(biāo)大會的場景